В сключените договори е постигнат баланс между социалната отговорност и финансово устойчивото управление, чрез което да се гарантира стабилни доходи за персонала и нормално функциониране на железопътните превози през 2026 г., без допълнително натоварване на бюджета на дружествата.
Основните решения в новите КТД на дружеството за пътнически превози и холдинговата структура са приемане на временни увеличения на основните трудови възнаграждения в размер на 100 лв. месечно до приемане на държавния бюджет. От първо число на месеца, следващ обнародването в държавен вестник на Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г., ще се прилагат достигнатите към 31.12.2025 г. размери на коефициенти към минималната работна заплата за страната.
Договорени са спестявания на разходи от ключови пера чрез въвеждане на промени в допълнителни възнаграждения, въвеждане на ново правило за труд над 12 часа и преоформяне на социални суми. Договорена е мярка за извършване на контролирано поетапно освобождаване на служители в пенсионна възраст, без да се подлага на риск експлоатационната дейност.
В дружеството за товарни превози подписаният КТД е за срок от шест месеца, без да включва съществени промени от предходния договор. Постигнато е споразумение трудовите възнаграждения на служителите да запазят размера си за срока на сключеното КТД. Ще бъдат запазени и всички допълнителни възнаграждения и обезщетения, договорени в досега действащия колективен трудов договор.
